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採用情報

「当社の常識は一般企業の非常識」と公言してやまない当社は、その採用の考え方も採用の方法も独特です。それは、最近の企業の採用活動も学生の就職活動も間違っていると考えるからです。

当社の採用活動の特徴は次の通りです。（募集要綱はこちら）

採用活動の特徴

	1.	当社は創業以来、社員の採用は常に新規卒業者に限定。
	2.	景気の好不況に関係なく毎年採用。
	3.	採用活動では、会社説明より学生の自己就職観養成を目的にして、就職セミナーを実施。その一部として会社説明を行う。
	4.	当社の採用で重視するのは、即戦力としての能力ではなく、以下の３点。・当社企業文化の理解と経営理念実現への参画意欲・目先の知識や技術、学歴や所有資格の有無より将来にわたっての成長性・上記２点を吟味する指標としての適性検査データと面接による人間性、人間力
	5.	地方社会の活性化を目指し、首都圏出身者より地方出身者を優先採用。

採用のプロセス

当社主催の就職セミナーに参加し、自分の就職観を養成

就職セミナーで提供するソフトウェア技術者適性検査を受け、
自分の適性を把握。その上で自分の進路を選択

選択した進路に基づき、自己就職観の下で納得できるだけの就職活動を実施

充分な就職活動後、当社の経営理念を理解し、採用試験に合格したら当社に就職することを覚悟出来た段階で、関係書類を揃えて応募

双方打ち合わせにより学業日程と調整の上、採用試験日を決定
（採用試験は面接試験一回のみとし、原則として当方から受験者の所属学校所在地域に出かけて面接試験を実施）

面接試験受験（一週間以内に採否を通知）

当社の就職セミナー兼会社説明会では、学生達が自分の就職観を育てるためのヒントになるように「就職とはどういうことか？」というテーマに重点を置き、合わせて、当社の経営理念を中心にした企業文化の説明をしています。その講師は採用担当者ではなく、経営幹部が務めています。

※昨年の就職セミナー兼会社説明会をこちらより視聴することができます。

当社の採用に関するお問い合わせについては、記入フォームをご利用ください。