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採用情報

当社の常識は一般企業の非常識」と公言してやまない当社は、その採用の考え方も採用の方法も独特です。それは、最近の企業の採用活動も学生の就職活動も間違っていると考えるからです。
当社の採用活動の特徴は次の通りです。(募集要綱はこちら

採用活動の特徴

1.  当社は創業以来、社員の採用は常に新規卒業者に限定。
2. 景気の好不況に関係なく毎年採用。
3. 採用活動では、会社説明より学生の自己就職観養成を目的にして、就職セミナーを実施。
その一部として会社説明を行う。
4. 当社の採用で重視するのは、即戦力としての能力ではなく、以下の3点。
・当社企業文化の理解と経営理念実現への参画意欲
・目先の知識や技術、学歴や所有資格の有無より将来にわたっての成長性
・上記2点を吟味する指標としての適性検査データと面接による人間性、人間力
5. 地方社会の活性化を目指し、首都圏出身者より地方出身者を優先採用。

【新型コロナウイルス感染症への対応による採用プロセス】

当社では従来、経営幹部が学生に直接お会いし、就職セミナーおよび採用試験を実施していますが、新型コロナウイルスの感染拡大抑制/学生の健康面に配慮し、当面の間、動画説明会などオンライン環境を活用した採用を実施しています。

採用プロセス

 

1.就職セミナー兼会社説明会の動画を視聴し、自分の就職観を養成
2.希望者には職業適性検査/性格診断をWebオンラインで実施。
自分の適性を把握。その上で自分の進路を選択
3.選択した進路に基づき、自己就職観の下で納得できるだけの
就職活動を実施
4.充分な就職活動後、当社の経営理念を理解し、採用試験に合格したら当社に就職することを覚悟出来た段階で、関係書類を揃えて応募
5.以下、2回の面接試験を実施。
(1)オンライン面接試験(2)対面式の面接試験
いずれも、双方打合わせにより本人の学業日程と調整の上、採用試験日を決定。 対面式面接では、原則、当方から受験者の所属学校所在地域に出かけて実施。
6.対面式の面接試験実施後1週間以内に採否を通知

就職セミナー兼会社説明会 動画

当社の就職セミナー兼会社説明会では、学生達が自分の就職観を育てるためのヒントになるように「就職とはどういうことか?」というテーマに重点を置くとともに、当社の経営理念を中心にした企業文化の説明を経営幹部が務めます。

「学生達の就職活動は間違っている」篇

「当社の常識は日本の一般企業の非常識」篇

※フルバージョン(約90分)をご覧になりたい方は、こちらからご覧になれます。

採用に関するお問い合わせ

当社の採用に関するお問い合わせについては、記入フォームをご利用ください。